2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas.

Si aceptablemente mencionamos ayer que desarrollar una batería de riesgo psicosocial en cualquier ordenamiento o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad Interiormente de su doctrina de administración de seguridad y Sanidad en el trabajo, Adentro de los cuales encontramos:

Es muy importante que el mensaje, aunque con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la Gobierno y el comité de convivencia gremial.

El Descomposición debe ser realizado por profesionales capacitados, quienes pueden interpretar los datos y elaborar un informe detallado.

Pensar en quién aplica la batería de riesgo psicosocial nos dice que las personas se están concientizando sobre la importancia que tiene la Sanidad mental sobretodo en temas relacionados con el trabajo.

Debe recordarse en este punto que si correctamente existe la obligación de incluir Interiormente del Doctrina Dirección de Seguridad y Lozanía en el Trabajo un mecanismo de protección de riesgo psicosocial, no existía claridad frente a la metodología a utilizar, pues si aceptablemente la Resolución 2646 de 2008 indicó que los factores de riesgo deben ser evaluados conforme a los instrumentos que hayan sido "validados en el país", no existe norma o acto burócrata que determine cual de ellos es "estimado" a la vela de la Clase, lo que ocasiono que los empleadores utilizaran diferentes mecanismos sin que el Ministerio de Trabajo pudiere realizar un control sobre el particular, por lo que  expide la presente resolución con el fin de Constreñir un aparato único de obligatorio cumplimiento.

Una tiempo aplicados los instrumentos mencionados anteriormente, se debe realizar un Descomposición por mas info parte de un psicólogo especialista en seguridad y Vigor en el trabajo con abuso vigente.

Cuando se presente una declaratoria de emergencia nacional, pero sea sanitaria, ambiental o social, las empresas deberán prestar asistencia psicológica remota a sus empleados para el fortalecimiento de acciones de prevención e intervención que permitan la protección de la Salubridad mental y el bienestar de los trabajadores sin importar la modalidad de trabajo en la cual se encuentre.

Cumplir con la índole, evitar multar de hasta 500 millones de pesos, o el cerradura de las empresas, y lo más importante mejorar el bienestar físico y mental de los trabajadores de su empresa.

Los información cuestionarios utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial deben ser traducidos, adaptados culturalmente y deben contar con resultados validados para evitar errores durante la interpretación y apreciación de resultados; incluso cuando el cuestionario a aplicar se encuentra en el mismo idioma, se deben hacer estudios de empuje y adaptación en los distintos países (5) adecuado a que la traducción del idioma no siempre garantiza las adecuadas propiedades psicométricas del cuestionario información (6).

ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Vitalidad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

Como valor agregado, los cuestionarios de factores psicosociales intra y extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial enfatizan en la evaluación de la influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral y al revés.

Utilizar el BRPS tiene muchos beneficios tanto para los bateria de riesgo psicosocial para que sirve empresarios como para los empleados. Al evaluar los riesgos potenciales lo ultimo en capacitaciones antaño de que se conviertan en problemas graves, los empleadores pueden atesorar tiempo y patrimonio que, de otro modo, se invertirían en resolver los problemas más Delante.

Específicamente se buscó identificar la Confiabilidad de consistencia interna utilizando el estadístico Alfa de Cronbach, y la validez de contenido, convergente y de constructo de las escalas Extralaboral e Intralaboral.